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たて金就職活動物語―３―
大変長らくお待たせしました。
先ほどお風呂に入ろうとしたところ、まだ管理人の方がゴシゴシとタイルを磨いておられたので、
このすきに（決して時間つぶし的扱いではない）更新いたします。
さて、前回は「就職活動決戦前夜」のようなことを長々と書きましたが、
今回は「就活１stステージ、合説の思い出」のことをｽﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞと書いていきます。
ぶっちゃけ、この辺のことはあまり鮮明な記憶として残っていなかったので
書くことをためらっていたのですが、なるべくためになるようなこと並べてみたいと思います。
前もって宣伝。この物語が面白くなるのは「―４―」か「―５―」あたりですYO！
この「―３―」を見逃してもそちらの方はチェケラッチョ必死だYO！
例えるなら一週間楽しみにしていた「あいのり」をうっかり見逃してしまうことと同義
（同じにしてすまんすまん）・・・。というわけでヨロシクお願いします。では。
テーマ：「就活生にとって合同説明会は必要か、不必要か？？」
２００４年２月某日於ホテルメトロポリタン盛岡
合同説明会にはじめて行ったときのお話。
実にダンスパーティー以来じゃないかってくらいに、スーツに若干２１歳の我が身を包み、
友達のK太郎君と盛岡駅に隣接しているホテルメトロポリタンに向かった。
人生で初の「合同説明会」というものに参加するためだ。
まだまだ、というよりむしろ寒さがマックス厳しかったことを覚えている。
手には普段、通学に使っているトートバッグ。就活の駆け出しという匂いがプンプンするいでたちだ。
エレベーターに乗り、会場に着いて初めに思ったこと→「人多っっっ！！！」であった。
実に３０を軽く超える企業のブースがひしめき、その周りには僕と同じ就活ビギナーたちが
さまざまな表情を浮かべてごったがえしている。
友だちとくっちゃべってばかりで、企業のブースには足を運ばない人。
一人で勇猛果敢にブースを渡り歩き、一生懸命企業の人の話に耳を傾ける人。
順番待ちの超人気企業のブースに並んでしまい、今更出るのももったいないなぁ・・・
という感じで、完全に手持ち無沙汰な時間を過ごしている人。
文字通りさまざまである。中には「○○（企業名）の人事のお姉さん、美人だよなぁ〜」
などとまったく就活に関係のないことで頭をいっぱいにしている人もいた。不届きにもほどがある。
ごめんなさい。僕です。
単純に「いろんな学生がいて面白いなぁ！！」と思わされた。人間ウオッチャーとして血が騒ぐ。
それはさておき、この日は３つの企業を回った。
まず、本日人気NO１．の東北銀行。
「当行は男女問わず転勤を３〜５年でしていただきます。あまり勤務地にこだわる人は
採用の際に不利になることがあるかもしれません。昨年は内定者１０名中、９名の方が
親元を離れることになりました」
なるほど、人のローテーションを定期的にすることで銀行内のマンネリ化を防ぎ、
同時に銀行員の対人スキルを磨かせているのだろうか。
さまざまな話をしてくださった後、
「何か質問はございませんか？」と担当者の方がおっしゃったので、
『採用試験の内容、採用人数についてお伺いしたいのですが』と質問してみた。
「採用試験は適性検査、小論文、時事問題といった筆記試験を行います。
時事問題については新聞を日頃から読んでいることが望まれます。
今年度は、昨年同様１０人程度の方を採用するつもりでいます」
ちなみに、昨年は１０人の枠のところに２００人の希望者がいたそうだ。
ににに、２０倍！！？
大学受験とはわけが違う倍率である。就活とは厳しいものなのだなぁ、とちょっと実感。
そして、新聞にも日頃から目を通しておかねばなぁ・・・、とかなり痛感。
この日は他にも、日常生活の味方ジョイス、最近注目のホームクリーニング企業メノガイア
を回った。
後者は友だちの付き添いで行ったので僕自身は対して興味がなく、担当者の女性を
いかにして笑わせられるだろうかということを頭の中で巡らせていた。不敬な話であろうか。
しかしジョイスの話は興味深かった。普段、消費者の立場でしか関わりがないところの、
企業側の戦略、どのような考えを持って会社を経営しているかを聞けたのだから。
例えるなら、鶴が機を織っている様子を克明に教えていただいたような感じだろうか。
野菜コーナーに生産者の写真を置くことの意義、「顔が見える野菜」にすることで
消費者の方々に安心感を与えて、購買意欲を高めるねらいがあること。
店舗拡大については「ドミナント化」という戦略を採用しており、
点と点のつながりではなく、線と線、そして面と面というように店舗の拡大を図ると
輸送料の削減につながり、会社にとって効率がよい。
故に他県に店舗を展開することには慎重を要する、などなど。勉強になった。
さて、この辺で今日の部分の総括に入ろう。
僕にとってはじめてのおつかい、じゃなく合同説明会は見るもの聞くもの全て新鮮で、
ちょっとでも聞き慣れない用語を担当者が言おうものならスララララー！
とＢ６サイズのノートに書き込んでは満足したものである。
確かに就活をするにあたりこの合同説明会とは、
以下のようなメリットがあるという点で有益なイベントであろう。
�―⊃Τ萋斡遒噂个靴虜櫃砲蓮崕�活意識」を高めるにはうってつけ
→他大学の学生を目の当たりにすると「負けてられん」と気が引き締まる
�△気泙兇泙紛罰Α�企業の話が上っ面ではあるが大まかに聞くことができる
�Ｋ�問したブースの企業の、詳細な採用情報について聞くことができる
�っ甘�者の方と世間話をすることで、社会人の日常について聞くことができる
とまー、こんな感じである。
しかし担当者の話が全て正確な情報とは限らない
（嘘は言っていないのだが、たまに１のことを１０にもしてしゃべる人がある）。
「客観的な視点」を常に持ちつつ説明会には臨んだ方がよいだろう。
僕は就職活動期に、この合同説明会というシロモノに実に計５回臨んだ（今回の話も含め）。
うち１回は大学が主催したもの、２回は盛岡で行われたもの、残りは仙台で行われたものだ。
合説を主催するのは、リクナビ、毎日コミュニケーションズ、日経と主にこの３つである。
「どこどこが主催した合説が一番いいよ！」とかは言えなくもないが、
それより何より僕が身をもって実感したことは、「いくら合同説明会に参加しても、
参加するだけではどこにも受からない」ということだ。至極当たり前のことであるから、
なんやねんという人もいるかもしれない。
ところが、このイベントに参加すると何だか「俺、就活してるなぁ〜」と満足してしまうものなのだ。
ここが落とし穴で、合説は話を聞きに言っているだけで、
実際の採用活動には何一つ臨んでいないのである。
それはインターネット上の就職活動も然り。
いくら情報を集めて満足したところで、採用試験に臨まなければ試験には受からない
（webテストとかは話が別）。
第一、この手のイベントには地元の大企業は参加するものの、
本社を東京に構えるような上場企業はあまり参加しない。
僕はそのことに気がつくまで結構時間がかかった
（「あれ、何で今回も大日本印刷は来てないんだろう〜？」のように）。
僕は就職活動における合同説明会の位置づけは、
「学生気分を就活モードに切り替える」ぐらいのものだと思う。
しかし先に挙げたような４つほどのメリットがあることは確かなので、
まずは試しに行ってみるくらいの軽い心持ちで臨んでみるのがいいだろう。
就活は考えるだけでは何も始まらない。まず、行動してみることが大切だ。
ブルース・リー（ジャッキーの方か？）的に言うなら"Don’t think，mo〜ve"といったところか。
長くなりました、次回はやっと実際の「たて金採用活動開始の巻」に入ります。
＜つづく＞
こんばんは☆
中間発表お疲れ様でした！
人情コースは明日です。頑張りマス。
今回の就活物語も興味深く読ませて頂きました。
実は今、進路のことでかなり（？）悩み始めて来てしまいました。
果たしてこれで本当によかったのか・・・と、本気で思ってきています。
これは誰かに相談しないとやばいかもー。
